问题一：请问员工的懒散状态怎么管理？

（用户昵称：心灵憩湾）

我觉得员工的懒散状态有两种，一种是真懒散，工作效率低。这种情况呢，我会建议作为管理者思考一下，员工懒散的原因是这工作内容本身与员工的兴趣不符呢，还是工作结果的成就感或者报酬不让人满意呢，还是就员工这人的心思就不在这儿了？

那知道原因，才能有针对性的进行管理和调整。如果是不符合公司价值观的，那应该考虑解聘，但还有一种，他是看起来懒散，但其实人家把工作干得不错，这种可能就是行为风格的不同，在不影响其他人的情况下，这东西我倒觉得不一定非要干预。

问题二：对目前的工作感到厌倦，不知道如何与同事沟通，想要找份自己喜欢的工作，却又不知道自己喜欢的是什么，怎么办？

（用户昵称：龙易易）

其实说实话这个问题本身是比较泛的，在不了解具体情况的时候给出具体的建议有点难。但是，我觉得如果目前的工作不是自己真正喜欢的，我会觉得要好好想一想，到底要不要面对这份工作，可能长期的解决方案是换一份自己喜欢的工作。那我在这个非凡精读馆呢，也准备了几本关于职业规划的书，陆续上架之后呢可以听一听。不过实话实说，您自己喜欢什么，或者不喜欢什么，做什么有激情，以及从能力和客观条件上是否能做这些呢，归根结底都得您自己想明白来做判断。