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远见
远见
主讲人:刘蔚涛
4.7
2020.12.23上新
荐语
想要知道你的“职场燃料”可持续时间吗?点击上方【心理测评】 做对5件事,让自己的职业发展充满远见! 人人都在追求成功的职业生涯,但是社会斗转星移,技术日新月异,职场要求瞬息万变,成功职业生涯的打造不能仅仅依靠技巧,而需要站在全局角度,对自己的职业生涯有一个宏观的审视,然后再行动。《远见》从职场生涯的45年入手,将我们的职业发展分为3大阶段,同时结合助推职场的3大燃料,帮我们从新的视角来看待工作的意义和职场与生活的关系,从而实现职场的远见发展。 让我们做到有远见,不焦虑。
你将获得
① 一个人的职业生涯长度是否有一个数字可以量化?
② 职场中是要成为“通才”还是努力成为“专家”?
③ 一项好工作的衡量标准是否是定数?应该如何衡量?
④ 觉得自己就是在没有感情地“搬砖”,工作的意义怎么找到?
主讲人
刘蔚涛
前麦肯锡全球副合伙人、职场“科学家”
精彩选段
① 不仅要找到热爱的工作,而且要建立热爱的生活。
..........
② 多行动,少忧虑。
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③ 职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建,必须时刻保持探索和学习的状态。
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④ 认识到能完成一场马拉松不仅是一项运动成就,而且是一种心理状态,一种皆有可能的心理状态。
..........
注:上述页码为句子在实体书中所在的页码。
本书籍解读制作团队
4个环节共耗时400个小时的精心打磨
邢艺璇
策划、责编
文文
初审
慧新
复审
王琳媛
设计指导
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读完本文约需5分钟

以下为《远见》音视频演讲实录的部分内容,订阅非凡精读VIP即可获得包括本书在内的全馆内容。

大家好,我是刘蔚涛。今天想跟大家聊一个话题:职业规划。

我们经常听到很多关于职业的讨论或提问。

二十多岁的时候,大家会问,我到底做什么好?我的第一份工作做什么会是一个比较好的起点?我怎么样积累我自己?

三十多岁的时候又会质问自己,我怎么三十多岁了还这样?人家谁谁谁三十多岁的时候,都怎么怎么样了。

四十多岁的时候又纠结,我拿什么跟这些年轻人去拼呢?我的体力在下降,我的知识更新迭代的速度可能也不够快。

五十岁的时候可能更加焦虑了,我怎么能站好职业的最后一班岗,不要过早地被干掉?怎么能够持续发挥余热,让自己依旧过得有价值?

所以,在不同的阶段,我们都会遇到职场上的一些迷茫。

那么有没有一个方法,或者有没有一个思路,能够让我们在考虑职业发展的时候,不仅仅是考虑二十岁怎么样,三十岁怎么样,四十岁怎么样,而是考虑在我剩余的职业生涯里,我应该怎么从现在开始做好准备。

今天给大家带来的这本书,叫作《远见》,副标题《如何规划职业生涯三大阶段》。它英文的副标题更直接,叫作《让职业生涯更强、更高、更远的策略》,听起来有点像奥运会。本书讲述的是在长达四十年,甚至是更长时间内,怎么样能够让你的职业生涯发展得更好。

我们接下来介绍一下这本书的作者,布赖恩·费瑟斯通豪。他是奥美互动的首席执行官,奥美本身是一个全球领先的广告公司。布赖恩本人也是营销专家,我们耳熟能详的4E营销理论就是布赖恩首次提出来的。

同时,他还是一个职业生涯的导师和思想领袖。在过去的二十年间,他跟很多大学有合作,如耶鲁、麻省理工、哈佛、哥伦比亚等等这些全世界最领先的顶级大学。跟它们合作什么呢?就是给大学生做教授职业发展策略的讲座。

一、树立正确职场思维的五个数字

作者在开篇给了我们五个数字,希望我们用这五个数字树立正确的职场思维。这里面其实隐含了一个前提,就是他觉得大多数人的职场思维可能是不正确的,所以他才要用这五个数字,给大家树立一个正确的职场思维。

我看完了以后确实一身汗,看了这五个数字,再想想自己的情况,确实觉得自己之前的职场思维不够有远见。我们来看一下这五个数字是什么。

第一个数字:62

什么意思呢?就是从现在到退休,你还有多少年的职业生涯?就是用62减掉你现在的年龄,这是一个概数。因为作者是美国人,在美国,平均的退休年龄是男女62岁。其实在中国也一样,女性60岁,男性65岁,平均也是62、63岁,所以也是适用的。

大家现在可以算一下,比如,我今年42岁,那么我用62减掉42,等于20。我之前自己写简历,上面写已经工作了17年,我觉得已经很长了,我应该是一个资深的职场人士了。但是想一想,我离退休还有20年,真的是比我想象的时间要长得多。

所以作者就告诉我们,大多数的人都严重低估了职业生涯的长度,所以可能在进行职业规划的时候,就过于注重近期的一些东西。一个短期规划,6个月到12个月;中长期的,3年到5年;长期的,5年之后都算。可是作者告诉我们,你的职业生涯有四十多年,那你怎么样去规划你的职业生涯呢?

第二个数字:10,000小时

为什么提到这个数字呢?

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