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各位好,今天我们要讲一本差点被书名耽误的好书,名字叫《硅谷超级家长课》。
我特别不喜欢这样的书名,这很容易造成育儿方面的焦虑。什么哈佛的女孩啊、清华的家长啊,未必每个孩子都非得培养成这样,也未必非得都去硅谷。为什么要学一个硅谷超级家长课呢?为什么不学一个中关村超级家长课?
但是仔细一读,才发现这本书特别好。它的英文名叫作《如何养育成功的人》(How to Raise Successful People),这个妈妈为什么有资格写这样的书?因为她三个女儿都是传奇性人物。一共就仨女儿,三个人都非常厉害。
大女儿叫苏珊·沃西基,是谷歌的第16个员工,被称作“谷歌之母”。当年谷歌的两个创始人找了一个车库办公,大女儿就是那个房东。一段时间之后发现:这家公司不错,自己应该加入。所以她成为谷歌的奠基人之一,现在是YouTube的CEO。
二女儿珍妮特·沃西基是医生,在非洲从事人类学和艾滋病研究,救助了特别多非洲人。
三女儿安妮创立了一家基因检测的公司,叫23andMe。她因此在2019年被评为“全球科技领导者”第10位。
这个妈妈真的相当了不起。而且读完书以后,我发现她的价值观很正。很多人如果想模仿一个成功的家长、成功的教育孩子的路径,都会希望:你能不能仔仔细细地把你们家怎么培养孩子的过程写出来,写清楚几点起床、几点吃早餐、早上起来背几首诗、接下来再做什么。凡是这样去写的书,肯定是错的。孩子跟孩子是不一样的,他能够展示出来的日程表,适合他的孩子,未必适合你的孩子。
再者说,这种模仿的出发点就是错的,因为它把人当作了一个机械态的对象。而这本书的作者告诉我们:要培养出成功的孩子,方法论很简单。跟我写的那本《陪孩子终身成长》原理是一样的,越是复杂的东西,越要抓住简单的抓手。
它一共就五个方法,不需要亦步亦趋地学习。你只需要让这五个原则能够成为你们家里的原则,那你们家的孩子也一样可以活出生命力,能够变得非常愉快和开心。
更重要的是这个妈妈并不是只教自己的孩子,她是硅谷帕洛阿托高中的老师。有人推荐这本书的时候就说,如果有诺贝尔教育奖,应该颁给埃丝特·沃西基。
埃丝特·沃西基在硅谷的影响力有多大呢?当年乔布斯专门让自己的女儿从别的学校退学,到她这儿来上课,就是希望能够成为她的学生。
她还有个特别有名的闺蜜,就是埃隆·马斯克的妈妈梅耶·马斯克。梅耶·马斯克70岁以后成为名模,也培养出来好几个亿万富翁。
还有我们熟悉的篮球明星林书豪,也是她的学生,她可谓是桃李满天下。她所总结的规律,绝不只对她的三个女儿有效。
她的办法就是五个原则,叫作“TRICK教养法”。
T、R、I、C、K这五个字母,分别代表着五个不同的东西:Trust(信任)、Respect(尊重)、Independence(独立)、Collaboration(合作)和Kindness(善意)。
各位想想看,如果我们跟孩子之间能够有信任、有尊重,我们能够让孩子独立、让他们学会合作,同时让他们内心充满了善意,那么这种孩子很难不成功。
他会非常开放地对待这个世界,他会有抱负、有理想、有好奇心,并且能够跟别人合作,那成功只是早晚的事。她的三个女儿也没有都去做商业,其中有一个去当了教授,一样做得很好。
首先我们来学习怎么样信任。
这五个原则合在一起,最后要能够让孩子做他自己的首席执行官。这句话很重要,我们很多家长喜欢强调,家长要做首席执行官。当你觉得你是这个家的首席执行官的时候,风险就已经很大了,因为你不能替孩子做他的主驾驶。
李小萌老师在她的书《你好,小孩》里讲到:我们要做孩子的副驾驶,我们帮孩子看看路,指挥指挥,在旁边做个教练。但是真正掌握方向盘开车的,应该是孩子本人。这和这本书的作者观点是一致的。
那么既然要让孩子做自己人生的首席执行官,首先要教会他们信任。
怎么去培养孩子的信任能力呢?首先你要做到信任他。
最简单的,从睡觉、吃饭、购物这样的事开始做起。你要相信他可以自己睡,你要相信他半夜可能会醒过来,可能会哭两声,但是慢慢地他自己会适应。
然后,你要相信他能够自己吃饭。他自己能够安排好自己的想法,想吃什么、不想吃什么,我们不需要过度担心。我们经常看到一家子为了孩子吃饭的问题吵架,尤其孩子小的时候,青菜必须吃多少,肉必须吃多少,汤必须吃多少。哎呀,就差那么点吗?为了那么一点点都没法计算的营养价值,在桌上打成一锅粥。
有时候孩子不喜欢吃某一样东西,没关系,有一两样东西不吃,没什么了不起。就算他真的一辈子都不吃苦瓜,又怎么样呢?你到底担心什么呢?还是说你只想去塑造自己的权威,反而对孩子自己的判断和选择,没有任何尊重,也不信任。