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【父母都工作，孩子会更有安全感？】

根据政府社会科学与原始资料的研究，当父母都拥有属于自己的事业的时候，孩子、父母和婚姻三方面都能够得到极大的发展。数据清楚地显示分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感。

如果父亲提高对家庭的参与度，孩子会成长得更开朗更健康。所以如果父亲整天在外面出差从来不管家里的事，反倒让这个孩子会觉得更加没有这个安全感，而且孩子得不到来自父亲的关爱，就有可能整天跟妈妈混在一块，也是不利于孩子的健康的。所以妈妈也应该去工作，而父亲也应该照顾家庭，这才是一个更科学的家庭。

布兰迪斯大学的教授对工作和生活平衡做了一次综合的研究，发现担当多个角色的女人焦虑会更少，她的心理也更健康。而职业女性可以收获更多的成果，其中包括更稳定的经济和婚姻状况、更健康的身体，她们对生活的满意度也会提高。

【往前坐，你才能获得机会】

很多职场女性习惯于在开会的时候坐在外围，作者自己第一次去开会的时候也是往边上坐，结果进来一个领导说，你们往前坐，因为你坐在后面就意味着你不想参与，当你往桌前坐的时候，你才有机会发言。

这个跟稻盛和夫讲过的话特别像，稻盛和夫说一个人要想成功，要学会在漩涡中间工作。什么叫作在漩涡中间工作？就是你得往里边跳，你得找事，你得往这个事要解决的那个核心难点里边走，这时候你才能够在组织当中起到作用。否则的话你只站在边上，生怕找着了事，生怕给自己安排了工作，生怕让自己受人注目。

那这时候你怎么可能会成为公司里重要的一员呢？所以首先要能够往前坐。这里边有一个很重要的原因是因为无论男女都有一种心理学现象叫作冒充者综合征，我有过这样的现象，我相信你们也会有类似的现象。

什么叫冒充者综合征呢？就是无论男女都会觉得自己并不配现在的地位和角色， 但是女性在这个问题上会更加严重。冒充者综合征的表现在两种感觉当中摇摆，要么就是自我迷恋，要么会想我是个骗子，我是混饭吃的。女性会更多的感觉自己是个骗子，背后的心理原因是因为我们始终在低估自己，女性会比男性更多的低估自己，所以经常会讲我没有你们说的那么好啦，不是，我算什么专家，我不是我不是。

她不敢往前走、不敢承认自己是专家、不敢承认自己在这方面做得很棒，所以当桑德伯格那时候评选为最具影响力女性的时候，很多朋友都会向她祝贺。她的表现是什么呢？她说那个排行榜真的特别无稽，那都是娱乐开玩笑的，不要理她们 ，她跟人讲这种就是我们所说的客气话。

这时候她的助理把她拉到房间里边把门关起来，她的助理是个女孩，然后跟她讲说你的回应很差劲。桑德伯格说为什么回应很差劲？这个助理讲说你只需要微笑说声谢谢就可以了，所以当别人向你祝贺说获得了最具权威的女性，谢谢，谢谢你，这时候就是一种自信的表现。你可以坦然地接受你的荣誉，但是冒充者综合征使得我们觉得说哎呀那是骗人的，那是闹着玩的不要当真的，你缺乏自信。

因此首先往前坐，你才能够获得机会。而往前坐需要的是你得有自信。

【多鼓励伴侣，让自己更轻松】

男性在家里也需要获得更多的权利。你看这话说的多好听，男性在家里边也需要获得更多的权利。很多女人因为太有控制欲或者过于挑剔，结果无意中打击了男人分担家务的积极性。

比如说男人一拖地，说你这拖的什么地，一点儿都不干净。男人照顾孩子，说你把孩子照顾成这样像话吗？你总说挑他的毛病，你总是认为他做的不够好，男人当然就没劲儿了。所以男人拖地不太好，你鼓励他，很棒，今天拖的真棒，带孩子，你带出来的孩子真是精神嘿，孩子跟你学会了很多男子汉气概。这时候这个男人才会更有动力的去干很多家务，所以这也是女性领导力的表现。

因此，这种固守母职的这种天性。什么叫固守母职呢？就是母亲是不允许别人去掺和她们的事，像我妈妈那时候做饭，我们谁只要想进厨房去帮忙，她就把我们赶走，这其实是一种天性叫固守母职。她喜欢这摊事儿就是我干的没有人能够替代，当一个母亲觉得这个事儿可以被替代的时候，她的内心其实是惶恐的。

因此如果你不愿意放权，你总是要固守这个母权的话，那你就很难培养出你的丈夫。