《身为职场女性》樊登演讲实录
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各位好,我们今天是在武汉的樊登书店,为大家录制这本新书,叫作《身为职场女性》。
我从来不认为我们应该区别对待职场当中的男性或者女性,但是男性和女性的不同特点也不容回避。你想想,像一个教练员,训练一个男运动员和训练一个女运动员,一定会有不同的方法一样,我们得了解男性跟女性有不同的特质。
这本书推荐给我的人,是TCL的副总裁许芳女士。她是一个长期从事人力资源研究的专家,而且她特别关注,女性领导力的提升。她说这本书对她个人的帮助很大,也认为它能够帮到很多在职场当中遇到瓶颈的女士,所以今天我们就为大家讲解这本《身为职场女性》。它的英文名叫作《How Women Rise》,就是女人该如何崛起的意思。
在职场当中的女性,陷入瓶颈当中的时候,有四个非常明显的特征,第一个特征就是,这个里边可以参考一部电影,就是大家如果看过萧芳芳演的一个电影叫作《女人,四十》,你就能够明显地感觉到一个女人在职场当中卡在那个中间的位置,停滞不前的那种感受。我记得我是在半夜2点钟的时候,看那个电影,看得我在被窝里边哭得稀里哗啦的,非常好看的一部电影。
那怎么知道你在职场当中,陷入了停滞的状态呢?有这么几个特征,第一个是,你觉得有些东西在阻止自己前进,或者阻碍了自己过本想过的那种生活。这是一种很模糊的感受,女性可能就能够感知得到。
第二个是,你觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来。就有时候长期地心情不愉快。
第三个,你觉得自己的工作成果不再受到肯定和重视。在那个电影当中,萧芳芳演的是一个财务总监。她是用算盘,打那个算盘珠的那种财务总监。然后人家公司上了很多电脑,她就觉得完了,我的工作全部被替代掉了。
然后,第四个是你觉得你周围的人,根本不知道你还能做出什么样的成绩。就是似乎大家都对你失望,或者不抱有更多的期望。遇到这种状况,我们说你可能陷入了一个停滞不前的状况当中。
那么原因是什么?这个作者开门见山地就告诉我们说,女性在大概三四十岁的时候,遇到这种停滞不前的状况的主要原因,是来自于这么四个理由。
第一个就是自动驾驶仪。就是习惯我过去所做事的那种习惯,也一如既往地贯彻下来,然后也懒得改变,长期地用同样的方法处理同样的事情,导致的一种停滞。
第二个原因就是成果的错觉。就她觉得,我以前做的那些东西都有效。我以前的习惯为什么能够持续下来呢?是因为我之前用这个习惯,做出了很多的成就。所以,我就相信它是对的。
第三个是责怪让你改变的人。就是女性的内心可能会比较敏感。她会把所有的就事论事的谈论变成对人的一种看法。所以,她会觉得这个人是不是对我有意见。掺杂了特别多的人际关系在这里边以后,她会觉得希望我改变的人可能是不喜欢我。然后反倒责怪那些希望自己带来改变的人。
第四个就是有一些持续的错误信条。这个作者说,他经过了大量的统计,归纳。他说,女性会有哪些错误的信条呢?比如说,野心是一个坏东西。我们看所有的影视剧,只要去描述那个女人特别上进,特别有野心,特别有手段,在电视剧里边肯定不是一个好人。电视剧里所有成功的女性都是不想成功,不想成功,我只是想做一个贤妻良母,结果成功了。这种才是好的成功的典范。他说,这个不对,野心本身不是一个坏东西。
第二个就是什么叫好人?好人就是不能让他人失望的人。如果你觉得一个好人就是不能让他人失望的人,那么你不能让丈夫失望,不能让孩子失望,不能让婆婆失望,不能让上级失望,不能让下属失望。作为一个职场女性,你的负担就会变得特别重,你可以是一个好人,同时你不能够满足所有人的期望。他说,这才是常态。这才是正常的一件事。
第三个错误信条,就是我一定要成为一个模范女性。就是当你认为自己非要成为一个模范女性的时候,你的压力会变得极大。
所以,这四个原因:自动驾驶仪、成果的错觉、责怪让你改变的人,以及拥有一些错误的信条,是导致女性陷入职场瓶颈的最重要的根源。
那么,接下来我们谈表现。这本书最有意思就是它列出了十二个女性在职场当中常犯的错误。这个作者说,你可以对号入座地看一看。就是你觉得哪一条我有,你把它记下来。因为后面我们会讲怎么样改。这十二条不代表所有人都是这样,我们只是说有人是,有人不是。
通常第一条是说不愿意提及自己的贡献。就是一个女性在职场当中,和男性比起来,男性更喜欢讲到自己厉害的部分。那天我是听金先生讲,金惟纯先生讲说,男人这一辈子说了那么多的话,嘴里说很多话,归根到底其实就是一句话就是“我很厉害”。所有的男人说的所有的话,都是表示我很厉害。就男人特别善于讲自己的贡献。男人特别喜欢跟别人比较自己的贡献。因为从远古时代过来,所有的男性,就是靠秀肌肉活下来的,就是你要不秀肌肉,你不秀你的猎物,不秀你多厉害,你可能连交配的资格都没有。所以,男性养成了这个习惯。
但是女性不是这样,女性是靠人际关系留下来的。所以,女人这一辈子说的所有的话,浓缩起来可能也就是一句“你到底爱不爱我”。这就是我们说男性跟女性的一个差别。所以,女性在职场当中不喜欢提及自己的贡献。