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茑屋经营哲学

茑屋经营哲学

主讲人:樊登
4.9

荐语

茑屋书店何以成为“朝圣之地”,它的经营秘诀是什么?一家所在城市仅5万人口的图书馆,全年进馆人数为何能超过100万人次?在实体店举步维艰的今天,卖场如何才能成为“生活方式提案店”,让顾客怦然心动,成为忠实粉丝?茑屋书店的创始人增田宗昭将告诉你答案~

你将获得

打造线下网红店的经营理念
创始人增田宗昭的组织管理心得
让顾客怦然心动的生活方式的企划思维

作者简介

[日] 增田宗昭
CCC株式会社总裁
1951年出生于日本大阪府枚方市,CCC株式会社总裁兼首席执行官。日本同志社大学毕业后进入铃屋株式会社,参与了轻井泽Bell Commons等开发项目。离职后,于1983年创立茑屋书店(TSUTAYA)枚方店,1985年成立CCC公司。该公司业务多样,除运营日本全国1400多家茑屋书店(日本规模*大的图书、唱片、电影DVD租赁连锁店)之外,2003年推出跨业种通用积分服务“T积分”,会员人数已达到6000万。

精彩选段

挣钱这件事,并非想想就能实现,只有策划出具有社会意义的顾客价值,并且能够以恰当的成本实现,才能获得利润。
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本来应该是因为有想要说的事情,所以才制作PPT,可是他们却把制作PPT当作了终点,为了做PPT而做PPT。
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可是在把公司做大的过程中,人们往往最容易忘记最开始的目的,变得只图自己开心。所以,当公司真的做大以后,服务质量反而下降了,工作的快乐感也大幅降低。这样一来,很多事也就失去了本来的意义。
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注:上述页码为句子在实体书中所在的页码。

 

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以下内容为《茑屋经营哲学》演讲实录的部分内容,成为樊登读书APP的VIP即可获得全部内容。

【茑屋书店不打折,为什么家家都赚钱?】

它有了自己的1400多家书店,然后又有6000万的会员,接下来还能做什么呢?它接下来摇身一变,变成了一个大数据分析公司。因为T卡里边,除了茑屋的积分之外,它还有石油公司的积分、航空公司的积分、全家超市的积分、它在每一个行业里边选择了一家最可靠的大的合作伙伴,来跟他们进行积分的打通。

所以在每一家茑屋书店的楼下,几乎都开着一个FamilyMart,就是全家的那个便利店。于是他们通过大数据的匹配,就能够知道这个年轻人在楼上看了谁的DVD,买了哪个作家的书,喜欢哪一类的文学作品,到楼下吃什么样的薯片,吃哪个牌子的酸奶。

于是他们给所有的品牌选代言人非常准确。它就知道你这个品牌的人,都看什么书、看什么明星、看什么电影。然后接下来它们就变成了整个日本影视剧投资的大数据公司。所有的影视剧投资,都要来找它们要数据。

这就是我们说,茑屋探索出来的一条路,它为整个文化创意产业,探索了一条截然不同的道路,它根本不是靠打折,根本不是靠便宜、靠赔钱来吸引客户。反过来它开的每一家店,几乎都没有什么折扣,还都挺贵的,位置还挺远,你还需要开车去。

但是它的宗旨就是,我要让这家店开成。如果顾客不来的话,他会觉得吃亏了,就你要做到这一步,你会发现你开的所有的书店,几乎都能够赚钱。

【不要相信所谓赚钱的事业】

那么我们来看看增田宗昭的经营哲学,在他的经营哲学里边,我觉得排第一位的就是他说,不要相信所谓赚钱的事业。

他说他在高中的时候有一个同学,是一个富二代,特别有钱。但是他说这个人我一点都不羡慕,为什么呢?因为他从小到大,从来没有自己为热情去挣过钱。他挣钱都是有人找过来说,有个事很挣钱,你能不能投一点,大家把他当成一个大钱包、他也不在乎,因为他光收两条街的租金,就已经能收很多钱了。然后就每天不断地花着,祖上留下来的钱。

他说我对他的生活一点都不羡慕,而且能够看到他在坐吃山空。他做的事没有任何意义和价值,他每天就是西装革履的,然后到处参加各种party玩,是一个著名的有钱人而已。这个并不是经营的哲学,他说挣钱这件事,并非想想就能实现,只有策划出具有社会意义的顾客价值,并且能够以恰当的成本实现,才能获得利润。很简单吧?

生意是建立在各种利益关系之上的,与顾客因价格而建立,与供货商因交易条件而建立,与员工因工资而建立,与股东因分红而建立,我们用这四种方式跟这四种关系建立起来。如果一味地迎合这些相关者,比如我们以低于成本价的价格,把商品卖给顾客,给员工支付不合理的高工资,以难以想象的交易条件进货,为了让股东高兴,而超出承受能力的大量分红,公司很快就会破产。

这道理听起来都很明白。因此,只有企划出即使价格略高,顾客也依然想买的顾客价值,建立一个让员工不考虑工资,也依然渴望在此工作的公司。提供一份令员工满意的工作,获得供货商的信任,让其对未来事业的发展充满期待,以一个双方都认可的供货条件进行交易,努力打造一个即使获得少量分红,股东也依然愿意投资的、具有未来价值的公司,公司才会赚钱,员工才能成长,客户也才能实现共同发展,这道理就这么简单。

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