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以下为《从求职到入职》音视频演讲实录的部分内容,成为非凡精读VIP即可获得全部内容。
书友你好,欢迎来到非凡精读馆,我是刘蔚涛。
今天给大家带来一本书,书的名字叫作《从求职到入职》,它的英文名叫作LOSE THE RESUME,LAND THE JOB,直译过来的意思就是说:“把你的简历扔掉,然后你搞定一份工作。”这本书解决的一个核心问题,就是怎么去做求职的准备,而不仅仅关注在求职的这个过程。
为什么要这么说呢?就是避免大家走入一个误区——当我想要去找一份工作的时候,当我要进行我的职业生涯的下一步的时候,我才去想我应该怎么去制作简历,我的简历里面应该有哪些内容。其实到这个时候往往已经晚了。
所以我们今天就来看一看,我们应该从什么时候开始意识到要去准备下一份工作?我们应该做哪些准备工作,才能有一份精彩的简历,才能顺利地度过面试,找到下一份工作?
首先来介绍一下作者,作者叫作加里·伯尼森,他是光辉国际的CEO。光辉国际是一家猎头公司,这家公司是全世界最顶级的五大猎头公司之一,根据作者挑出来的一份第三方的排名,光辉国际在五大猎头公司中排名第一。我跟大家说一下这“五大”的名字,如果你接到他们打来的电话,最好保留他们的联系方式,这“五大”分别是光辉国际、史宾沙、亿康先达、海德思哲和罗盛。
作者在写《从求职到入职》这本书的时候,他不像很多教大家怎么去准备求职的书,把更大的篇幅放在你怎么去准备简历,怎么去准备面试,而是把至少一半的篇幅放在了你怎么去判定是否应该找下一份工作,你怎么去锁定下一份工作的大致方位,以及你依据这个方向怎么去进行准备,然后才是简历、面试。
一、何时该考虑更换工作
那么接下来一个很重要的问题,我们到底什么时候应该考虑更换一份工作呢?
01 换工作的常见原因
大家想一想自己在求职的过程当中,只要不是初入职场的,可能三五年之后都会有转换工作的经历。那么我们当初是因为什么原因,决定去找一份新的工作呢?最常见的原因有三种:
第一种就是有猎头打来电话,说:“张先生,我们这儿有一个很好的机会,你要不要考虑考虑,可能比你这现在的工资翻了番。”你想想工资翻番,那行,聊一聊吧。
还有一种就是干得不爽。觉得老板怎么这么龟毛,或者是公司倒闭了,或者是工作太没劲了,甚至是你旁边的小伙伴突然有了一份很好的工作,你就觉得凭什么他行我不行,从而导致对现在的这份工作感觉不满、不稳定,所以想要去寻找一份新的更好的工作。
第三类就是事先计划好的。你从进这公司就知道在这公司发展到一个什么样的阶段、什么样的程度,就要开始下一步了。所以到了这个程度,你已经完成了在这个公司的职业生涯的发展阶段,就要往下一个阶段去走了。
大家想一想,自己是哪一类?根据我的个人经验,可能绝大部分是前两类。这就导致了一个很严肃的问题,就是我们在开始寻找下一份工作的时候,基本上都没有做好准备,不管是因为猎头突然打电话介绍一个比较好的机会,还是朋友突然来介绍一个比较好的机会,还是我们对现在这份工作心生不满,其实我们都缺乏思考和规划,到底下一步应该在哪儿,而不是如果碰上好的机会就去跳。
所以作者就告诉了我们第一个道理:大部分求职者在求职的时候,并不知道自己真正想要的是什么。
我们职业生涯的发展,实际上远比我们想象中要长。从大学毕业开始,不管是本科可能22岁左右,还是研究生可能25岁左右,还是博士生更晚,我们至少有差不多40年的时间要来发展自己的职业。
那我们到底花了多少时间去做自己的职业规划和职业准备呢?有人真的是花12个月或者24个月,去好好规划自己今后30年到40年的职业怎么发展吗?一个很令人遗憾的事实就是:很多时候,我们在职场上是走一步看一步的。
那作者就告诉我们,不能走一步看一步,我们要有规划,哪怕我不把时间拉得那么远,我就看我下一份工作,我也一定要谋而后动。而不是有一个看似好的机会放在面前,我就要去争取,我就只是跟我现在所在的这个岗位进行对比,两者选一个好的,而不去想对于长远发展而言到底什么是更好的。
02 十大没有激情的职业症状
那我们什么时候应该考虑换一份工作呢?作者有一个建议,就是当你使劲去做这份工作你也找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候,你就该跳槽了,该换一份工作了。但是在此之前,我们要确定对于现在的这份工作,我们确实是培养不出来激情了。
那什么情况下,我们可以认定自己在现在的这份工作没有激情,或者很难培养出来激情呢?
作者给出了十个没有激情的职业症状,我给大家念一下:
第一,你会时不时地打盹,无论你的睡眠如何,你都是一台哈欠连天的机器。就是太没劲了,一上班就哈欠连天,什么事都不想干。这个时候你可能要想一想,到底是出了什么问题。
第二,就是你爱上了上下班之路,比起来上班工作,你更喜欢通勤的那段时间。那段时间你可以用来听音乐,你可以用来看书,你可以用来听非凡精读。你觉得那段时间,你比上班的那几个小时要更开心,这可能是你没有激情的一个表现了。