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从求职到入职
从求职到入职
主讲人:刘蔚涛
4.8
2021.12.16上新
荐语
你想换工作了吗? 你是否正在准备简历和面试? 如何撰写简历才能引起招聘者的注意? 面试时有什么注意事项? 有哪些面试必答题? 针对人们在求职过程中遇到的这些问题,《从求职到入职》告诉你:撰写简历的五大真理 ,五大规则面试中最容易犯的“十二宗罪” ,注意事项面试常见的六大问题……现在,开始为你的下一次求职做准备吧!
主讲人
刘蔚涛
前麦肯锡全球副合伙人、职场“科学家”
精彩选段
当你使劲去做这份工作你也找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候,你就该换一份工作了。
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简历所要做到的,不是把众多的信息堆砌到一页纸里面,而是你能不能用一页纸的空间去讲一个你自己的故事,让看的人觉得你这个人很有意思,或者是跟我要招的这个职位的画像很有相关性,从而想跟你去聊一聊、想跟你见面。
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无论你曾经经历过多少次面试,或者你认为你的想法有多好,你都必须做好准备,这样你才能表现出最佳的你——真实,建立连接,让他人感受到和你一起工作时的体会。
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每一段经历的结束是下一段经历的开始,下一段经历的开始又是为了再下一段的经历的准备,所以你入职的那一天,就是你为下一份工作开始做准备的那一天。
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注:上述页码为句子在实体书中所在的页码。
本书籍解读制作团队
4个环节共耗时398个小时的精心打磨
李晴
策划、责编
杨巧燕
初审
杨文文
复审
许子涵
设计指导
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读完本文约需5分钟

 

以下为《从求职到入职》音视频演讲实录的部分内容,成为非凡精读VIP即可获得全部内容。

 

书友你好,欢迎来到非凡精读馆,我是刘蔚涛。

 

今天给大家带来一本书,书的名字叫作《从求职到入职》,它的英文名叫作LOSE THE RESUME,LAND THE JOB,直译过来的意思就是说:“把你的简历扔掉,然后你搞定一份工作。”这本书解决的一个核心问题,就是怎么去做求职的准备,而不仅仅关注在求职的这个过程。

 

为什么要这么说呢?就是避免大家走入一个误区——当我想要去找一份工作的时候,当我要进行我的职业生涯的下一步的时候,我才去想我应该怎么去制作简历,我的简历里面应该有哪些内容。其实到这个时候往往已经晚了。

 

所以我们今天就来看一看,我们应该从什么时候开始意识到要去准备下一份工作?我们应该做哪些准备工作,才能有一份精彩的简历,才能顺利地度过面试,找到下一份工作?

 

首先来介绍一下作者,作者叫作加里·伯尼森,他是光辉国际的CEO。光辉国际是一家猎头公司,这家公司是全世界最顶级的五大猎头公司之一,根据作者挑出来的一份第三方的排名,光辉国际在五大猎头公司中排名第一。我跟大家说一下这“五大”的名字,如果你接到他们打来的电话,最好保留他们的联系方式,这“五大”分别是光辉国际、史宾沙、亿康先达、海德思哲和罗盛。

 

作者在写《从求职到入职》这本书的时候,他不像很多教大家怎么去准备求职的书,把更大的篇幅放在你怎么去准备简历,怎么去准备面试,而是把至少一半的篇幅放在了你怎么去判定是否应该找下一份工作,你怎么去锁定下一份工作的大致方位,以及你依据这个方向怎么去进行准备,然后才是简历、面试。

 

一、何时该考虑更换工作

 

那么接下来一个很重要的问题,我们到底什么时候应该考虑更换一份工作呢?

 

01 换工作的常见原因

 

大家想一想自己在求职的过程当中,只要不是初入职场的,可能三五年之后都会有转换工作的经历。那么我们当初是因为什么原因,决定去找一份新的工作呢?最常见的原因有三种:

 

第一种就是有猎头打来电话,说:“张先生,我们这儿有一个很好的机会,你要不要考虑考虑,可能比你这现在的工资翻了番。”你想想工资翻番,那行,聊一聊吧。

 

还有一种就是干得不爽。觉得老板怎么这么龟毛,或者是公司倒闭了,或者是工作太没劲了,甚至是你旁边的小伙伴突然有了一份很好的工作,你就觉得凭什么他行我不行,从而导致对现在的这份工作感觉不满、不稳定,所以想要去寻找一份新的更好的工作。

 

第三类就是事先计划好的。你从进这公司就知道在这公司发展到一个什么样的阶段、什么样的程度,就要开始下一步了。所以到了这个程度,你已经完成了在这个公司的职业生涯的发展阶段,就要往下一个阶段去走了。

 

大家想一想,自己是哪一类?根据我的个人经验,可能绝大部分是前两类。这就导致了一个很严肃的问题,就是我们在开始寻找下一份工作的时候,基本上都没有做好准备,不管是因为猎头突然打电话介绍一个比较好的机会,还是朋友突然来介绍一个比较好的机会,还是我们对现在这份工作心生不满,其实我们都缺乏思考和规划,到底下一步应该在哪儿,而不是如果碰上好的机会就去跳。

 

所以作者就告诉了我们第一个道理:大部分求职者在求职的时候,并不知道自己真正想要的是什么。

 

我们职业生涯的发展,实际上远比我们想象中要长。从大学毕业开始,不管是本科可能22岁左右,还是研究生可能25岁左右,还是博士生更晚,我们至少有差不多40年的时间要来发展自己的职业。

 

那我们到底花了多少时间去做自己的职业规划和职业准备呢?有人真的是花12个月或者24个月,去好好规划自己今后30年到40年的职业怎么发展吗?一个很令人遗憾的事实就是:很多时候,我们在职场上是走一步看一步的。

 

那作者就告诉我们,不能走一步看一步,我们要有规划,哪怕我不把时间拉得那么远,我就看我下一份工作,我也一定要谋而后动。而不是有一个看似好的机会放在面前,我就要去争取,我就只是跟我现在所在的这个岗位进行对比,两者选一个好的,而不去想对于长远发展而言到底什么是更好的。

 

02 十大没有激情的职业症状

 

那我们什么时候应该考虑换一份工作呢?作者有一个建议,就是当你使劲去做这份工作你也找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候,你就该跳槽了,该换一份工作了。但是在此之前,我们要确定对于现在的这份工作,我们确实是培养不出来激情了。

 

那什么情况下,我们可以认定自己在现在的这份工作没有激情,或者很难培养出来激情呢?

作者给出了十个没有激情的职业症状,我给大家念一下:

 

第一,你会时不时地打盹,无论你的睡眠如何,你都是一台哈欠连天的机器。就是太没劲了,一上班就哈欠连天,什么事都不想干。这个时候你可能要想一想,到底是出了什么问题。

 

第二,就是你爱上了上下班之路,比起来上班工作,你更喜欢通勤的那段时间。那段时间你可以用来听音乐,你可以用来看书,你可以用来听非凡精读。你觉得那段时间,你比上班的那几个小时要更开心,这可能是你没有激情的一个表现了。

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