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各位好，今天我们要讲一本跟每一个人都有着密切关系的书，叫作《跨越式成长》。你要理解这个跨越式成长什么意思，你看它的英文名字叫作Mindshift（思维转换），就是思维转换。怎么样通过自己思维的转换，打开人生的第二次旅程？没有一个人应该被自己局限在过去的生活环境当中，我们应该想办法突围，而这个突围的过程，靠的就是Mindshift（思维转换），就是我们这种思维转换的能力。

【让没用的过去成为一种优势】

怎么才能够实现这个Mindshift（思维转换)的呢？有一个非常重要的底层逻辑，就是让没用的过去成为一种优势。有一个荷兰人，叫作塔尼亚，她在大学里面工作，做文员。你知道大学里边这个行政人员，她就是每天收发邮件什么的，干这么一个杂事的人。她也觉得自己是个小透明，但是她唯一有一个优势是什么呢？她喜欢打游戏。结果他们的学院要开一门新的课程，就是学院现在都改革，要开这种远程课程，就要有很多远程的人来上他们这个课程。结果有一次开会的时候，大家就抱怨，哎呀，说这个论坛太难管理了，说论坛里边说什么话的人都有，还有很多人说脏话，还有很多人身攻击，互相说着说着骂起来了。

然后这个塔尼亚就插了一句，跟那些教授们在一块儿，就插了一句说：“水军是要管的。”然后那些教授说：“什么叫水军？”教授竟然不知道什么叫水军！然后这个塔尼亚就来劲了，说你们连水军都不知道吗？没有人管这些水军怎么行呢！后来教授一听，说你懂这个？她说这我有十几年经验！你想她打游戏打了十几年，最后委以重任，升职做了他们网络管理（员），管着他们所有的这些学员和用户。这就是我们说，你过去没用的这些东西很有可能会成为你今天的优势。

【让自己成为π型人才】

这个书中有一章专门讲新加坡。为什么它的经济体量会那么大？那么有竞争力？就是新加坡有一个原则，叫作打造π型人才。各位知道什么叫π型人才？我们过去有一个说法，说做T型人才。T型人才就是你有很好的基础知识，你有广泛的涉猎，但是你有一项优势，这个叫T型人才。

新加坡认为T型人才不够，你必须打造π型人才。什么叫π型人才呢？跟T一样，但是多一条腿，有两个技能，有两个足够深入的技能。这两个技能分别叫作第一技能和第二技能。请注意，第一技能与工作相关，第二技能与激情相关，这叫作“π型人才”。

【对于止步不前的状态保持警惕】

所以当你的职业生涯止步不前的时候，这个作者说，首先你要做的事是你要当心止步不前这件事。我们很多人对于止步不前没有反应，就是你的工作已经止步不前了，但是你觉得还挺好，你觉得这每个月不是工资都发着吗，每个月的工资很稳定啊，这种稳定会杀死你。因为人这一辈子你要想图稳定的话，那就是不进则退。学如逆水行舟，不进则退。所以你必须得有一种进攻的态势，你必须得让自己不断地丰富，所以对于止步不前这件事，你得有警惕，这是第一个建议。

【开启你的中年机遇】

接下来这一章叫作开启你的中年机遇。你看我们过去老说中年危机，一说到中年，我们就后边跟着危机，实际上不是。这个作者讲说中年带来机遇。为什么呢？就是你人到中年以后，你有了一份稳定的工作，你有了一个习惯性的生活方式，你基本上也解决了温饱的问题。这时候你可能才能够腾出手来，去思考自己的乐趣。就像我那个朋友研究古钱币的，中年以前，根本没想过古钱币这事能成为一个事。直到他买了房子了，这个家庭也稳定了，这时候他想我这个乐趣不能放弃，然后开始研究他的古钱币，就这个道理。

所以干扰有时候并非是坏事。中年人说我有很多坏习惯，我有很多过去没学好的东西，这些东西叫作干扰。这些干扰很有可能会带来优势。